Personalreferent, HR Generalist, Personalbetreuer oder HR Business Partner in Vollzeit gesucht!

Du möchtest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen beraten und gleichzeitig strategische HR-Themen vorantreiben?
Dann bringe Deine Erfahrung im Personalwesen, Arbeitsrecht und in der Betreuung von Mitarbeitenden als HR Business Partner ein.

Wir, die TriTec HR GmbH, schaffen neue Perspektiven und ermöglichen Dir den Einstieg bei unserem Kunden Aptar. Dich erwartet eine vielseitige Position, in der Du als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und der Personalabteilung agierst und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirkst.

Was wir Dir bieten:

• Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit zum Home-Office
• 5.600-6.300,EUR/brutto monatlich, Vergütung nach GVP-Tarifvertrag + tarifliche Zulagen bei einer 40-Stunden Woche 
• Genießen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre wohlverdiente Auszeit
  
• Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten, und kollegialen HR-Team übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein
• Teamspirit und Spaß bei der Arbeit: Regelmäßige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen für echten Spaß bei der Arbeit
• Offene und motivierende Atmosphäre: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem modernen und innovativen Unternehmen
• Cooperative Benefits: Bike-Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Zuschuss zum Fitnesstudiobeitrag, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern und vieles mehr

Was Dich erwartet:

• Beratung & Betreuung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs und beraten ganzheitlich in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrecht & Zusammenarbeit: Sie begleiten personelle Maßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Trennung – und arbeiten vertrauensvoll mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen. Dabei wirken Sie auch an Betriebsvereinbarungen und ERA-Stellenbeschreibungen mit
• Recruiting & Mitarbeiterentwicklung: Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und gestalten die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Strategisches HR: Sie treiben HR-Projekte und Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne Personalstrategien weiter und leiten Optimierungsmaßnahmen anhand relevanter HR-Kennzahlen ab
• Konfliktmanagement & HR-Prozesse: Sie moderieren personelle Herausforderungen, entwickeln HR-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgen für effiziente, zukunftsorientierte Abläufe
• Administration & Organisation: Sie koordinieren administrative HR-Themen, begleiten BEM-Prozesse, erstellen bzw. steuern vertragliche Dokumente und unterstützen ein aussagekräftiges HR-Reporting
  
  

Was Du mitbringst:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Arbeitsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
• Sie kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht sehr gut aus und wenden Ihr Wissen sicher in der Praxis an
• Sie bringen sich gerne ins Team ein, denken strategisch mit und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und bringen Themen proaktiv voran
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office – insbesondere Excel und PowerPoint
• Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und überzeugend – schriftlich wie mündlich