Du hast bereits Erfahrung im Recruiting? 

Dann freuen wir uns auf Dich! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruiter oder Talent Acquisition Manager für unseren Standort Paderborn in Vollzeit.

Was wir Dir bieten:

• Ein attraktives, verhandelbares Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (13 Gehälter)
• Firmenwagen, Tankkarte und Tantieme (je nach Position)
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub und Gleitarbeitszeit
• Moderne Arbeitsmittel für Deinen Arbeitsalltag
• JobBike, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sonderleistungen nach Absprache
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige berufliche Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
• Gesundheitsmanagement für Dich und Deine Familie
• Vergünstigungen bei namhaften Marken und Anbietern, z. B. Volkswagen, Hugo Boss oder Musicals
• Offene, herzliche Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Rückmeldungen
• Verschaffe Dir gerne einen ersten Eindruck von unserem Team auf Instagram
• Telefonisches Erstgespräch – schnell und unkompliziert
  

Was Dich erwartet:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften im gewerblich-technischen Bereich
• Durchführung strukturierter persönlicher, telefonischer und digitaler Bewerbungsgespräche
• Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von SEO- und GEO-Strategien
• Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools zur Optimierung von Stellenanzeigen, Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation und Recruiting-Prozessen
• Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed, Xing, LinkedIn und weitere Recruiting-Netzwerke) unter Einsatz datenbasierter Suchstrategien
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken mit Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern, Bildungsträgern sowie weiteren Recruiting- und Kooperationspartnern
• Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Jobmessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Strategie
• Recherche aktueller Recruiting-Trends sowie Bewertung neuer Technologien und KI-Anwendungen zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung
• Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey durch digitale Prozesse, Automatisierungen und KI-gestützte Kommunikation
  

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalbeschaffung wünschenswert
• Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist