Wir von TriTec HR, ein führender Personaldienstleister für gewerblich-technische Berufe, sind stolz darauf, eine offizielle Kooperation mit dem LWL-Bildungszentrum Soest bekannt zu geben. Das LWL-Bildungszentrum vereint drei Einrichtungen zur Förderung blinder und sehbehinderter Kinder, Jugendlicher und junger Erwachsener sowie von Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASS): das LWL-Berufsbildungswerk, das LWL-Berufskolleg und die von-Vincke-Schule. Diese Einrichtungen spielen eine wichtige Rolle bei der beruflichen und sozialen Rehabilitation ihrer Teilnehmer und Teilnehmerinnen, unterstützt vom Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).
Große Auswahl an Ausbildungsberufen
Im LWL-Berufsbildungswerk Soest (BBW) werden sehbehinderten und autistischen jungen Menschen sechs verschiedene Ausbildungsberufe aus dem Bereich der Metalltechnik angeboten. Diese Ausbildungen bauen sinnvoll aufeinander auf und ermöglichen den Auszubildenden ihren beruflichen Weg je nach Fähigkeiten und Qualifikationen individuell anzupassen. Ähnliche Möglichkeiten bietet das BBW in den Bereich Wirtschaft und Verwaltung sowie Ernährung und Hauswirtschaft. Besonders bemerkenswert ist die Anpassung der (Computer-)Arbeitsplätze mit unterstützender Software und analogen Hilfsmitteln, die speziell auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sind.
Die Berufswahl für blinde und sehbehinderte junge Menschen sowie für Menschen mit ASS ist eine besondere Herausforderung. Das LWL-Berufsbildungswerk Soest unterstützt diese Zielgruppen nicht nur bei der Ausbildung, sondern auch bei der Berufswahl und der Integration in den Arbeitsmarkt.
Eine Kooperation für eine lebenswerte Zukunft
Durch unsere Zusammenarbeit mit dem LWL-Bildungswerk möchten wir den Auszubildenden dieser Einrichtungen eine umfassende Vorbereitung auf den Berufseinstieg ermöglichen. Jeweils im ersten Quartal eines Jahres veranstaltet das LWL-Berufsbildungswerk in Soest mit TriTec einen Bewerbertag für seine Auszubildenden, die kurz vor ihren Abschlussprüfungen stehen. Dazu gehören auch Simulationen von Vorstellungsgesprächen, die den Teilnehmenden helfen sollen, sich auf reale Situationen in der Arbeitswelt vorzubereiten. Diese Maßnahmen sind speziell auf die Bedürfnisse von Sehbeeinträchtigten und ASS-Betroffenen zugeschnitten.
Unser Ziel bei TriTec HR ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Kunden eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft zu gestalten, bei der die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen im Mittelpunkt stehen.
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