TriTec macht den Unterschied: Wir feiern Übernahmen, weil sie Menschen Perspektiven geben, Unternehmen wachsen lassen und Zukunft nachhaltig gestalten.
Warum Übernahmen für uns so wichtig sind
In der Personaldienstleistungsbranche ist es eher unüblich, Übernahmen in Festanstellung zu feiern. Für viele bedeutet es, einen Mitarbeiter zu „verlieren“. Bei TriTec sehen wir das anders: Jede Übernahme ist für uns der größte Erfolg.
Denn genau darin liegt unser Auftrag – Menschen nicht nur kurzfristig in Arbeit zu bringen, sondern ihnen eine echte Perspektive zu eröffnen. Wenn ein Mitarbeiter von einem unserer Kunden übernommen wird, zeigt das: Er oder sie hat überzeugt, passt ins Team und kann die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Für uns ist das kein Abschied, sondern ein gemeinsamer Sieg – für den Mitarbeiter, für den Kunden und für TriTec.
Wurzeln schlagen – beruflich und für die Umwelt
Jede Übernahme oder Vermittlung bedeutet für uns mehr als nur einen beruflichen Erfolg – sie ist auch ein Symbol für Wachstum und Zukunft. Deshalb pflanzen wir für jede Übernahme und Personalvermittlung symbolisch einen Baum. So entsteht mit jedem neuen Kapitel im Arbeitsleben auch ein Beitrag für unsere Umwelt.
Denn wir sind überzeugt: Nachhaltigkeit beginnt nicht nur im Unternehmen, sondern auch bei den Entscheidungen, die wir für Menschen treffen. Wer Wurzeln in einem neuen Job schlägt, gibt gleichzeitig etwas an die Natur zurück.
Mehr zu dieser Initiative findest Du in diesem Blogartikel:
👉Wurzeln schlagen mit TriTec – Wir pflanzen einen Baum für jede Übernahme
Die Zahlen sprechen für sich
Dass unser Ansatz funktioniert, zeigen unsere Auswertungen: Im Jahr 2024 konnten wir über 300 Übernahmen begleiten – also mehr als 300 Menschen, die mit uns den Schritt in eine sichere Festanstellung geschafft haben.
Auch 2025 setzt sich dieser Erfolg fort: Bis Ende September konnten wir bereits 210 Mitarbeiter feiern, die von unseren Kundenunternehmen nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit übernommen wurden. Diese Zahlen belegen nicht nur die hohe Qualität unserer Arbeit, sondern auch, dass Bewerber und Unternehmen gleichermaßen von unserem Modell profitieren.
Erfolge aus der Praxis
Übernahmen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis gezielter Zusammenarbeit zwischen TriTec, unseren Mitarbeitern und den Kundenunternehmen. Dort, wo Prozesse reibungslos ineinandergreifen, und Rahmenbedingungen stimmen, entstehen besonders viele erfolgreiche Übernahmen – und damit nachhaltige Partnerschaften. Das zeigen diese zwei Praxisbeispiele.
Erfolgreiche Übernahmen in Hamm: Nachhaltige Entwicklung durch starke Partnerschaften
Unsere größte Niederlassung in Hamm zeigt eindrucksvoll, wie gezielte Zusammenarbeit und konsequente Personalentwicklung zu nachhaltigem Erfolg führen. Hier konnten innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Übernahmen bei großen Kunden realisiert werden – aktuell liegen wir wieder auf Vorjahreskurs mit über 80 erfolgreichen Übernahmen.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor: In Hamm werden Bewerber nicht einfach eingesetzt, sondern gezielt für eine spätere Übernahme entwickelt. Dank attraktiver Stundensätze, starker Benefits und langfristiger Perspektiven entstehen stabile Arbeitsverhältnisse, die sowohl Mitarbeitenden als auch Kundenunternehmen zugutekommen.
Die durchschnittliche Überlassungsdauer vor einer Übernahme liegt in rund 90 % der Fälle zwischen 12 und 15 Monaten – ab diesem Zeitpunkt erfolgt die Übernahme in der Regel kostenfrei. So entsteht für alle Beteiligten ein klarer Mehrwert: Unternehmen gewinnen qualifizierte Fachkräfte, während Mitarbeitende in feste Beschäftigungsverhältnisse übergehen.
Besonders deutlich wird der Erfolg an konkreten Beispielen:
- Ein Unternehmen aus der Chemiebranche setzt seit Jahren auf unsere Rekrutierungskompetenz, um schwer zu besetzende Schlüsselpositionen zu füllen.
- Ein Spezialist aus der Baubranche konnte durch unsere Fachkräfteentwicklung Mitarbeitende gewinnen, die heute bereits Führungsverantwortung tragen.
- Ein Maschinenbauunternehmen nutzt unsere bewährte Personalauswahl mittlerweile sogar deutschlandweit.
- Ein inhabergeführtes Familienunternehmen übernimmt seit über zehn Jahren regelmäßig die besten Mitarbeitenden nach Ablauf der vereinbarten Einsatzzeit.
Diese Erfolgsgeschichten zeigen: Wenn Prozesse, Kommunikation und Vertrauen stimmen, entstehen aus temporären Einsätzen dauerhafte Partnerschaften – zum Vorteil aller Beteiligten.
TriTec als Türöffner in einen Weltkonzern
Ein weiteres eindrucksvolles Beispiel für erfolgreiche Übernahmen liefert unser Managed Services Team, das als zentraler Ansprechpartner die gesamte Personaldienstleistung für einen internationalen Weltkonzern steuert. In dieser Rolle fungiert TriTec als sogenannter Master Vendor – also als Hauptdienstleister, der den gesamten Einsatz externer Mitarbeitender koordiniert, den Bedarf der einzelnen Standorte bündelt und auch die Zusammenarbeit mit weiteren Personaldienstleistern managt. So stellen wir sicher, dass Qualität, Kommunikation und Prozesse über alle Ebenen hinweg optimal aufeinander abgestimmt sind.
Das Ergebnis dieser strategischen Zusammenarbeit kann sich sehen lassen: eine hohe Übernahmequote, langfristige Bindungen und nachhaltige Karrieren. Viele Mitarbeitende finden durch TriTec Zugang zu einem Arbeitgeber, den sie sonst kaum erreicht hätten – und überzeugen dort durch Leistung, Motivation und Fachkompetenz.
Konkrete Beispiele aus unserem Managed Services Team:
- Bönen: Zum 1. Oktober 2025 wurden 24 Mitarbeitende übernommen – darunter Mechatroniker, Elektroniker, Lager- und Produktionsmitarbeitende. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer vor der Übernahme liegt zwischen 12 und 18 Monaten.
- Remote Ost: Zwei Übernahmen in Niederahr und Berlin zeigen, wie vielfältig die Erfolgsgeschichten sind – von hervorragender fachlicher Leistung bis hin zu einem Mitarbeitenden, der nach seinem Einsatz eine Ausbildung beim Kunden beginnt.
- Büchen: In den letzten 12 Monaten wurden 17 Mitarbeitende übernommen, überwiegend Schweißer, Zerspaner und Industriemechaniker. Die Einsatzzeiten reichen von 5 Monaten bis zu 4 Jahren – je nach Projekt und individueller Entwicklung.
- Hürth/Sarstedt: Hier stehen Fachkräfte aus den Bereichen Projektmanagement und Qualitätssicherung vor der Übernahme. Die Mitarbeitenden sind seit fast zwei Jahren im Einsatz und haben sich in anspruchsvollen Projekten bewährt.
- Oelde: Im Laufe des Jahres 2025 werden 7 Mitarbeitende übernommen – vor allem Fachkräfte aus Lager, Metall und dem kaufmännischen Bereichen.
Diese Beispiele zeigen, wie TriTec als verlässlicher Partner und strategischer Türöffner nachhaltige Beschäftigungsperspektiven schafft – selbst in hochspezialisierten und global agierenden Unternehmen. Durch gezielte Betreuung, klare Prozesse und partnerschaftliche Zusammenarbeit entstehen aus temporären Einsätzen langfristige Erfolgsgeschichten.
Warum TriTec der richtige Partner ist
TriTec steht für mehr als klassische Zeitarbeit. Unser Anspruch ist es, die Interessen von Bewerbern und Unternehmen in Einklang zu bringen – mit einem klaren Ziel: langfristige Perspektiven.
- Für Bewerber: Wir begleiten Dich von der ersten Bewerbung bis zur Übernahme. Mit attraktiven Einsatzorten, guten Konditionen und echten Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir den Weg in Deine Festanstellung.
- Für Unternehmen: Wir bieten Dir die Flexibilität, kurzfristig qualifiziertes Personal zu gewinnen – und gleichzeitig die Chance, Mitarbeiter bei guter Leistung langfristig ins eigene Team zu übernehmen. So entsteht Planungssicherheit, ohne auf Qualität verzichten zu müssen.
Dieses Zusammenspiel sorgt dafür, dass Übernahmen bei uns keine Ausnahme sind, sondern gelebte Praxis. Jeder Erfolg zeigt: Mit TriTec gewinnen alle Beteiligten.
Dein nächster Schritt mit TriTec
Ob Du als Bewerber den Einstieg in deine Festanstellung suchst oder als Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften bist – wir sind Dein Partner.
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Gemeinsam gestalten wir Zukunft – für Menschen, Unternehmen und unsere Umwelt.
